<code id="qltvr"><acronym id="qltvr"></acronym></code>

    1. <sup id="qltvr"><small id="qltvr"></small></sup>

      <tr id="qltvr"></tr>

    2. ?

      公共部門激勵機制的問題研究.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
      需要金幣500 個金幣 資料包括:完整論文 下載論文
      轉換比率:金額 X 10=金幣數量, 例100元=1000金幣 論文字數:8171
      折扣與優惠:團購最低可5折優惠 - 了解詳情 論文格式:Word格式(*.doc)

      摘要:激勵機制是提升公共部門績效的重要手段。公共部門與私人部門在目標作用、指導思想、時效性等方面存在相同點。但在價值取向、靈活性方面存在不同。因此,公共部門應借鑒私營部門中的精華來提高其績效。而由于觀念、體制、技術等方面的原因,導致了公共部門激勵機制在激勵制度、對物質激勵的重視作用、能力原則以及激勵手段方面存在問題。因此,需要建立嚴格的評估體系、完善薪酬制度和福利制度、使薪酬與績效掛鉤、增加負激勵機制來解決這些問題。

       

      關鍵詞:公共部門;私營部門;激勵機制;問題

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      一、公共部門激勵機制的相關概念-1

      (一)公共部門的概念-1

      (二)激勵的概念-1

      二、完善公共部門激勵機制的重要性-1

      三、公共部門與私人部門激勵機制的異同-2

      (一)公、私部門激勵機制的相同點-2

      (二)公、私部門激勵機制的差異-3

      四、當前我國公共部門激勵機制的現存問題及其原因-4

      (一)我國公共部門激勵機制的現存問題-4

      (二)公共部門激勵機制現存問題的原因-5

      五、完善我國公共部門激勵機制的對策-6

      (一)建立科學的評價體系,完善激勵機制-6

      (二)完善公共部門成員的薪酬制度、福利制度-6

      (三)考核、獎勵、晉升與能力、業績以及績效掛鉤-7

      (四)合理增加負激勵機制-7

      參考文獻-8

      致  謝-9

      相關論文資料:
      最新評論
      上傳會員 糖糖不愛吃糖 對本文的描述:四川大學教授陳昌文的觀點認為擁有公權能通過法律途徑管理社會生活以及整合資源的組織部門是公共部門,這個部門最終的目的是為了獲得社會公共利益。主要的投資方式是政府投資......
      發表評論 (我們特別支持正能量傳遞,您的參與就是我們最好的動力)
      注冊會員后發表精彩評論獎勵積分,積分可以換金幣,用于下載需要金幣的原創資料。
      您的昵稱: 驗證碼:
      ? 久久午夜羞羞影院免费观看_久久精品人人做人人爽电影_18成禁人视频免费网站_边摸边吃奶又黄激烈高h
      <code id="qltvr"><acronym id="qltvr"></acronym></code>

      1. <sup id="qltvr"><small id="qltvr"></small></sup>

        <tr id="qltvr"></tr>