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      公共部門激勵機制問題研究.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
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      摘  要:公共部門作為現代社會重要的組成部分,要想更好地實現組織目標,提供公共服務,必須充分地完善激勵機制。許多激勵理論早已被運用到企業的激勵機制建設中,對于公共部門而言,通過激勵機制來調動工作人員的積極性也很重要。本文首先解釋有關公共部門激勵方面的一些概念和原則,接著論述公共人員激勵的主要方式,其次指出目前公共部門激勵機制存在的一些問題,最后提出了相應的解決策略。

      關鍵詞:公共部門;激勵機制;激勵方式

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      引言-1

      一、公共部門激勵的相關概念-1

      二、公共部門人員激勵的主要方式-2

      (一)薪酬激勵-2

      (二)考核激勵-3

      (三)晉升激勵-3

      (四)競爭激勵-3

      三、我國公共部門激勵機制現存問題-4

      (一)薪酬制度不合理,難以調動人員積極性-4

      (二)考核流于形式,沒有考出實績與壓力-5

      (三)晉升空間狹窄,制約了員工普升動力-5

      (四)競爭方法簡單手段單一,不適應管理需要-5

      四、完善公共部門激勵機制的對策建議-6

      (一)建立合理的薪酬管理制度-6

      (二)建立科學合理的考核機制-6

      (三)建立合理的晉升機制-6

      (四)建立公平的競爭機制-7

      結語-8

      參考文獻-9

      致  謝:-10

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      上傳會員 糖糖不愛吃糖 對本文的描述:善于運用激勵的部門必然能夠留住更多優秀的人才,并且只要是需要管理的部門肯定存在著激勵機制。私人部門的激勵機制一直會受到多方面的關注,公共部門也面臨著相應的激勵問題......
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