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      關于提升企業員工忠誠度的研究.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
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      摘要:本文論述了企業員工忠誠的含義、現狀及表現形式,針對現狀分析導致企業員工忠誠度降低的因素,并提出提高員工的忠誠度的措施,培養員工忠誠度的方法,從而降低人力資源招聘成本,最大程度的達到人力資源建設效用。

          通過對員工跳槽的原因進行研究,分析了導致員工忠誠度降低的因素主要有幾個方面:企業薪酬設計不合理;發展前景不明確;用人機制不科學;給的承諾不兌現;對員工的擔憂不理會。提出了建立科學的用人機制,給員工提供良好的工作環境,明確發展前景,給員工發展的機會,不到萬不得已,決不裁員,完善薪酬體系,以及解決員工的實際問題等方法來提升員工的忠誠度。

      關鍵詞:企業 忠誠度 現狀 對策

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      1引言-3

      2企業員工忠誠概述-3

      2.1企業員工忠誠的含義-3

      2.2企業員工忠誠的表現形式-3

      2.3國內企業員工忠誠的現狀-4

      3提升企業員工忠誠度的意義-4

      3.1降低企業的更換成本-5

      3.2穩固企業的雇傭關系-5

      3.3提高員工的工作效率-5

      3.4增強企業的競爭力-5

      4導致企業員工忠誠度降低的因素-5

      4.1企業薪酬的設計不合理-6

      4.2企業發展的前景不明確-6

      4.3企業用人的機制不科學-6

      4.4企業做出的承諾不兌現-7

      4.5企業對員工的顧慮不理會-7

      5提升員工忠誠度的措施-7

      5.1制定合理的薪酬制度-7

      5.2提出明確的發展前景-8

      5.3建立科學的用人機制-8

      5.4明確承諾的重要意義-9

      5.5解決員工的實際問題-9

      結 論-11

      參考文獻-12

      致  謝-13

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      上傳會員 糖糖不愛吃糖 對本文的描述: 員工對企業的忠誠度提高,會一心一意地為企業辦事,減少跳槽的想法,進而減少企業對新員工的招聘數量和次數,降低再次招聘所需要的各種成本,如招募新員工所需要的成本、選擇......
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