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      基于大數據的人力資源發展的探索.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
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      摘要:大數據時代的到來,對我們的生活產生了重大的影響。同樣大數據環境下,人力資源管理領域也迎來了新的機遇和挑戰亦或是變革。傳統的人力資源管理有許多發展問題,將大數據的概念真正運用到人力資源管理領域,創新人力資源管理模式,使企業的戰略決策更加科學化和專業化,在人才管理方面更加人性化和科學化,逐漸擺脫經驗主導的保守觀念。本文從大數據的背景出發,分析大數據與人力資源管理的關系,探討大數據在人力資源管理中的應用以及機遇和挑戰。

      關鍵詞:大數據,人力資源管理,應用,機遇和挑戰

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      1 引言3

      2 大數據與人力資源管理發展概況3

      2.1 大數據概述3

      2.2 大數據的意義3

      2.3 大數據時代人力資源管理的現狀4

      3 大數據在人力資源管理環節中的應用5

        3.1 管理者觀念和管理方法層面5

        3.2 人才招聘層面6

        3.3 績效薪酬層面6

        3.4 人才測評層面6

      4 大數據在人力資源管理發展中面臨的挑戰7

        4.1 大數據帶來的成本問題7

        4.2 大數據技術的局限性問題7

        4.3 大數據的安全性問題7

        4.4 大數據結論的可靠性問題8

        4.5 大數據技術人才的缺乏問題8

      5 大數據在人力資源管理中面臨問題的應對策略8

        5.1 權衡大數據帶來的收益與支出8

        5.2 合理選擇結構化和非結構化數據8

        5.3 構建規范的數據管理制度體系9

        5.4 注重信息數據的篩選9

        5.5 積極培養大數據技術人才9

      結論11

      參考文獻12

      致謝13

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      上傳會員 糖糖不愛吃糖 對本文的描述:本文就大數據對人力資源管理過程中的環節問題有何應用,如何提高人力資源管理工作的效率,以及大數據時代人力資源管理的變革存在著哪些挑戰,我們應該采取怎樣的應對策略等問......
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