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      女性職位升遷的問題、原因及改善措施.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
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      摘 要:長久以來,社會文化漸漸形成了對兩性不同的認識,而這樣認知在職位升遷中造成了很大的差距,導致女性在職位升遷中普遍存在著性別歧視的現象。究其原因,大致包括文化、制度以及女性自身等因素。為了體現男女在職位升遷中的真正平等,政府應該制定和完善相應制度,同時,更新陳舊觀念,善于發現和發揮女性在職場上的獨特優勢。

      關鍵詞:女性;職位升遷;玻璃天花板;性別平等

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      一、引言  1

        二、職業與性別關系的現狀研究1

      (一)職業性別隔離 1

        1.社會性別理論1

        2.人力資本理論2

      (二)角色期待2

      (三)偏好歧視理論3

      (四)玻璃天花板3

      三、女性職位升遷中的性別歧視的現狀分析  4

      (一)招聘中偏好男性的現狀分析4

      (二)男女勞動報酬差別以及職位晉升高低的現狀分析4

      四、影響女性職位升遷的因素分析  5

      (一)社會文化 5

      (二)女性自身因素的結果 6

      (三)組織文化偏頗 6

      (四)社會制度缺陷 7

      五、解決女性職位升遷問題的改善措施  7

      (一)由政府制定相應政策  7

      (二)克服弱點、發揮女性自身優勢  8

      (三)企業自身的觀念更新  8

      結語 8

      參考文獻  10

      致謝  11

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