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      企業招聘過程中存在的誤區及規避方法--以A公司為例.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:糖糖不愛吃糖 更新時間:2021-12-17
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      摘  要:21世紀,伴隨著計算機技術的快速發展,知識經濟型人才的時代也隨之而來,企業由單一勞動型的產業逐漸轉換為知識型產業,企業對人才越來越越重視,企業的人才競爭力也越來越激烈。招聘作為企業獲取人才的一個主要渠道,與企業的今后的發展息息相關,但由于各種因素,企業招聘的過程還不成熟,本文就此討論了企業招聘活動中存在的誤區,并通過討論相應的案例來尋找規避招聘誤區的相關措施。

      關鍵詞:  企業招聘;招聘誤區;規避措施

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      一、引言-1

      二、企業招聘概述-1

      (一)招聘的定義-1

      (二)企業招聘的目的-1

      (三)企業招聘的主要作用-1

      三、企業招聘過程存在中的主要誤區-以A公司為例-2

      (一)缺乏人力資源規劃和招聘規劃-2

      (二)工作分析不到位-2

      (三)招聘渠道單一-3

      (四)招聘面試官素質有待提高-3

      四、企業招聘誤區的規避措施-3

      (一)建立合理的人力資源規劃-4

      (二)進行工作分析、建立合理的人才標準-4

      (三)選擇有效的招聘渠道-4

      (四)提高招聘人員的素質-4

      (五)合理安排面試-5

      (六)建立人才儲備庫-5

      五、結  語-5

      參 考 文 獻-7

      致   謝-8

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      上傳會員 糖糖不愛吃糖 對本文的描述:雖然生產力水平得到了快速發展,但企業的發展還不太成熟,所以在實際招聘的過程中,我國企業還存在著很多誤區,企業的招聘工作并沒有和企業的相關的績效目標相掛鉤,招聘的過......
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