摘要：自從改革開放以來，珠三角地區一直處于經濟發展的前沿地區，隨著經濟增長速度的提升，發生在珠三角地區的勞動爭議案件也日益增多。如何正確避免和處理勞動爭議對企業的長遠發展以及勞動者的合法權益都十分重要。在珠三角地區，由于企業和經濟結構的多樣化，導致勞動爭議的動因眾多.同時其勞動爭議呈現出影響力廣，表現形式多樣和和解率低的特點。如今就唯品會的勞動爭議案例出發，梳理當前珠三角地區的勞動爭議表現形式，分析勞動爭議形成的原因并針對其形式和動因提出相應的可行性對策。在研究了唯品會的勞動爭議后，揭示出珠三角地區勞動爭議的表現形式大多以因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議和因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議為主。另外，企業利用其管理制度的模糊性和企業管理人員及勞動者知識道德水平缺失為其勞動爭議的主要動因。針對此類問題，只有企業用人單位和勞動者明確勞動爭議的動因及表現形式，并針對動因和表現形式做出相應改變才能實現雙方的可持續發展。

關鍵詞：勞動爭議；唯品會；珠三角地區；動因；表現形式 

目錄

摘要

Abstract

一、緒論 1

‌‌‌‍‍‍（一）‍研究背景 1

（二）研究意義及其目的 1

（三）研究方法及研究思路 1

二、文獻綜述  2

（一）勞動爭議的概念2

（二）珠三角地區勞動爭議現狀2

三、唯品會企業概況  3

（一）唯品會簡介3

（二）唯品會組織結構3 

（三）唯品會員工福利4 

（四）唯品會勞動合同簽訂4 

四、唯品會的勞動爭議分析4

（一）唯品會勞動爭議的案例4

（二）唯品會勞動爭議的表現形式分析6

（三）唯品會勞動爭議的動因分析7

五、建議及對策9 

六、結語11

參考文獻 12  

致謝