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      關于中小型建筑施工企業人才隊伍建設的思考.docx

      資料分類:本科論文 上傳會員:懂了么 更新時間:2024-05-10
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      摘  要:人才作為社會的源頭活水,是建筑業持續創新的保證。中小型建筑施工企業需要更加注重人才隊伍的建設和培養,打造一支高水平,高配套,高素質的人才隊伍。通過對中小型建筑施工企業現狀如人才總量短缺,人才地域分布差異及人才隊伍素質低下等,包括人才隊伍建設中存在問題及原因進行研究,總結出漢宇建筑等實例企業的問題,最后提出諸如優化人才隊伍結構,加強倫理道德建設等切實可行的解決方案,以提高中小型建筑施工企業人才隊伍建設的水平。

       

      關鍵詞:人才; 隊伍建設; 管理機制; 結構優化

       

      目  錄

      摘  要

      ABSTRACT

      一、引言-1

      二、中小型建筑施工企業人才隊伍建設的問題-2

      (一)中小型建筑施工企業人才總量短缺-2

      (二)中小型建筑施工企業人才地域分布不均衡-3

      (三)中小型建筑施工企業人才老齡化趨勢嚴重-3

      (四)中小型建筑施工企業人才隊伍素質偏低-4

      (五)中小型建筑施工企業人才激勵機制不健全-4

      三、中小型建筑施工企業人才隊伍建設問題的成因-5

      (一)建筑施工環境惡劣-5

      (二)人才隊伍配置不均衡-5

      (三)人才激勵機制不健全-7

      (四)建筑施工企業文化建設困境-8

      四、中小型建筑施工企業人才隊伍建設的對策-8

      (一)人才隊伍結構優化配置-8

      (二)經營管理型人才隊伍建設的對策-10

      (三)專業技術型人才隊伍建設的對策-11

      (四)中小型建筑施工企業文化建設-13

      五、結束語-13

      致謝-15

      參考文獻-16 

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