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      平安保險公司人才流失原因及對策研究.docx

      資料分類:本科論文 上傳會員:懂了么 更新時間:2024-05-10
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      摘  要:近年來我國的保險公司如雨后春筍般不斷涌出,但是保險市場份額幾乎被金字塔頂端的大型企業壟斷,以至于我國保險市場一直以來都是寡頭競爭市場的格局。核心人才是提升企業核心競爭力的根本動力。因此,人才是企業最重要的資源,企業中普遍存在人才流失的問題,當今的國際環境和政治環境復雜多變,員工流失成為困擾企業迅猛前行的阻礙。本從保險行業人才流失現狀入手,在相關理論基礎上,引入中國平安保險公司實例,通過問卷調查方式進行調查研究,再借助SPSS20.0 統計分析軟件對獲得的數據信息進行統計分析,了解保險行業人才流失的實際狀況,深入剖析人才流失真正原因,針對性地提出優化政策。

       

      關鍵詞:保險行業 人才流失 實證分析

       

      目  錄

      摘  要

      ABSTRACT

      一、緒 論-1

      (一)選題背景-1

      (二)研究現狀-1

      二、概念及理論-4

      (一)人才流失的相關研究-4

      (二)激勵理論與人才流失-4

      (三)人力流動的相關模型研究-4

      三、實證研究-7

      (一)研究方法和問卷設計-7

      (二)數據分析-8

      四、員工流失改善政策-18

      (一)針對離職原因-18

      (二)針對公司內部現狀-18

      五、結論與展望-20

      (一)主要結論-20

      (二)不足與展望-20

      參考文獻-21

      附錄-22

      致謝-26

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