摘要：近年來，職場排斥在員工的日常工作中日漸頻繁，并受到了社會各界的廣泛關注。作為在組織情景中普遍存在的一種負面現象，職場排斥會給組織和員工個人產生諸多消極影響。有關職場排斥的相關研究大多聚焦于廣義上的員工整體，檢驗職場排斥后會給廣義員工群體中帶來哪些影響。較少關注某類特定員工群體在遭遇職場排斥后的應對反應?；谶^往研究的這一不足，本研究聚焦于實習生這一特殊工作群體，探索該群體在遭到職場排斥后會出現何種應對性行為反應。本研究以實習生群體為研究對象，采用訪談法探究了實習生在遭受職場排斥后會做出哪些行為反應。研究結果表明，實習生在遭受職場排斥后，會出現對雇主企業污名化、辭職等應對反應。最后，基于研究結果，本文提出了減輕或控制實習生遭到職場排斥的建議。

關鍵詞： 實習生、職場排斥、個體應對反應

目錄

摘要

Abstract

一、緒論-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的與意義-2

（三）研究內容-2

二、理論基礎與文獻綜述-4

（一）實習生相關概念-4

（二）職場排斥的相關概念-4

三、實習生遭到職場排斥狀況訪談調查及個體反應-7

（一）實習生訪談-7

1.-訪談人員確定-7

2.-訪談內容-8

（二）實習生遭到職場排斥的應對反應分析-9

1.-對公司產生排斥心理，消極應對工作-10

2.-對公司進行污名化宣傳-10

3.-辭職或提前結束實習-11

四、實習生遭到職場排斥的優化建議-12

（一）營造一個阻止職場排斥的環境-12

（二）推動實習生與員工之間的溝通與理解-12

（三）對重點對象人群給予更多的關注-12

（四）實習生的自我反省與自我調整-13

五、總結與展望-14

（一）研究結論-14

（二）研究的不足與展望-14

1.-研究的不足-14

2.研究的展望-15

參考文獻- 16

附錄       -17

致謝-