摘  要：在我國經濟發展過程中，民營企業對國民生產總值的貢獻超過了60%,民營經濟在稅收比重中約占50%,在就業比重中約占80%，民營企業是推動我國經濟發展不可或缺的力量。隨著我國經濟的蓬勃發展，人們的需求層次也相應提高，員工福利在職工薪酬中的占比已悄然上升，提高員工的福利滿意度成了企業在激烈的競爭中聳立不倒的重要因素。本文首先對民營企業員工福利的相關概念進行界定；其次通過對 “江蘇長虹智能裝備股份有限公司”的問卷調查，了解該公司福利制度的實施現狀，分析其在員工福利方面存在的問題及原因；最后提出解決上述問題的措施：管理層應高度重視福利工作，保障員工基本的法定假日，增強福利計劃的激勵性、靈活性。

關鍵詞：民營企業； 員工福利； 江蘇長虹智能裝備股份有限公司

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摘  要

ABSTRACT

一、民營企業員工福利的相關概念界定-1

二、“長虹”企業員工福利現狀調查-2

（一）“長虹”企業簡介-2

（二）“長虹”企業員工福利現狀-3

（三）民營企業員工福利問卷調查-5

三、“長虹”企業員工福利存在的問題及原因分析-9

（一）員工法定休假未得到落實-9

（二）企業福利激勵作用不明顯-10

（三）企業福利設計缺乏靈活性-10

（四）企業管理層對員工福利重視不夠-11

四、促進“長虹”企業員工福利水平提升的建議-11

（一）管理層應高度重視福利工作-11

（二）保障員工基本的法定假日-12

（三）增強福利計劃的激勵性-13

（四）增強福利計劃的靈活性-13

參考文獻-15

致  謝-16