摘  要：最近這幾年來，大學生的就業問題已經漸漸受到社會各界的廣泛關注，躍然成為我國高等教育面臨的最重要問題之一。[1]當今的社會是一個就業形勢十分嚴峻的社會，對于廣大的大學生來說，畢業后如何才能憑借自己的努力在社會上擁有立足之地一直是個備受關注的問題。為了更好地了解人力資源管理專業畢業生畢業后的相關選擇，讓畢業生能夠及早規劃自己的將來，所以我們要對影響到初次就業擇業的主觀因素還有外部條件進行簡單的分析，由此幫主畢業生確定奮斗目標，以在競爭激烈的就業環境中力處上風。

本文以人力資源管理專業畢業生（江蘇第二師范學院該專業畢業生）為例，著手研究影響該專業畢業生初次就業的擇業因素分析。通過對江蘇第二師范學院2014級至2015級人力資源管理專業畢業生進行問卷調查，調查的問題涵蓋該專業畢業生的個人信息、就業意識、擇業因素、職業生涯教育等方面，在受訪者的幫助下初步了解到影響該校人力資源管理專業畢業生擇業意向的幾個因素。并對該專業畢業生擇業意向的影響因素進行分析，為解決該專業畢業生就業問題提供新的解決思路。

在就業大環境下對人力資源管理專業畢業生初次擇業的選擇也有著借鑒意義，有利于促進畢業生了解客觀環境和自身素質，更好地指導畢業生擇業規劃，有利于幫助畢業生盡快的認識自我，對未來進行更好的職業規劃，對初次擇業的正確選擇有明顯的作用。

關鍵詞：人力資源管理專業；就業問題；擇業因素

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、緒論-4

（一）研究意義-4

（二）研究目的-5

二、影響人力資源管理專業畢業生就業的外部因素-5

（一）社會環境的沖擊-5

（二）政府政策的影響-6

（三）人力資源用人單位對應屆生的選擇-7

（四）學校對畢業生的影響-7

三、影響人力資源管理專業畢業生就業的自身因素-7

（一）問卷概述-7

（二）人力資源管理專業畢業生就業能力分析-8

（三）人力資源管理專業畢業生就業規劃分析-8

（四）人力資源管理專業畢業生就業發展分析-9

四、人力資源管理專業畢業生就業率提升措施-11

（一）努力適應社會環境，順應時代發展潮流-11

（二）發揮政府在就業市場中的調控作用-11

（三）用人單位應樹立科學用人觀念，構建公平的競爭機制

（四）改革學校管理體制和培養模式

（五）畢業生應不斷完善自我，提高就業競爭力

研究結論

致 謝-14

參考文獻-14

附錄：（問卷調查）-15