摘  要：改革開放后,市場經濟迅猛發展,城市經濟體制改革調動了各方的積極性，極大地解放了社會生產力，國民經濟也實現了高速發展。同時人民的就業選擇,就業觀念也發生了翻天覆地的變化,開始越來越關注就業的平等性,多樣性,選擇性,越來越看重自身價值的實現。在這種觀念的選擇下,人才更多的關注經濟效應更好,發展平臺更大的私企,合資企業乃至外企,國有企業,特別是重工型中央企業,不再是民眾心中工作的最優選擇,更不得不面臨人才流失問題,這對我國國有企業本身及其員工都產生了重大影響。我們必須要對此問題加大關注，從內部外部找出重工型央企人才流失的原因并從薪資結構，個人發展空間，企業文化等方面探討人才流失問題的解決對策，這也是本文的研究重點。

關鍵詞：

就業選擇；重工型國有企業；人才流失；

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、緒論-1

  （一）研究背景-1

  （二）研究目的與意義-1

   二、人才流失的理論與實際-2

  （一）人才流失概念及相關理論-2

（二）重工型央企人才流失現狀分析-2

三、重工型央企人才流失的影響-3

  （一）重工型央企人才流失的正面影響-3

  （二）重工型央企人才流失的負面影響-4

   四、重工型央企人才流失的原因分析-6

  （一）重工型央企人才流失內部原因分析-6

（二）重工型央企人才流失外部原因分析-7

   五、人才流失問題的解決對策-7

（一）從企業內部環境研究人才流失問題的對策-8

（二）從企業外部環境研究人才流失問題的對策-10

結束語-11

    致謝-12

    參考文獻-13