摘  要：我國引進股權激勵制度已經10年了，許多企業想要通過股權激勵來改進企業經營業績。但從實施情況來看，很多企業在實施股權激勵后，效果并不理想。 因此，本文希望通過分析導致股權激勵產生負激勵效果的原因，為企業實施股權激勵提供建議。本文通過實證分析，發現企業在股權激勵方案的制定方面存在問題，進行分析后，查閱相關文獻進行總結，得出有助于發揮激勵效果的激勵方案應該具有以下特征：以限制性股票作為激勵方式，將少數人才作為股權激勵的對象，設置兼具挑戰性與可實現性的行權條件并從多維度、多數量進行考核。

關鍵詞：上市公司；股權激勵；激勵效果 

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的與意義-1

二、我國股權激勵的發展現狀及問題-3

三、造成負激勵效果的原因分析-5

（一）激勵模式選擇不當-5

（二）激勵對象選擇不合理-6

（三）行權條件缺乏有效性-8

四、優化股權激勵的措施-10

（一）盡可能采用限制性股票-10

（二）激勵對象應注重“核心”性-11

（三）行權條件應從多維度、多數量進行考核-12

五、研究結論與展望-14

（一）研究結論-14

（二）研究展望-14

致謝-15

參考文獻-16