摘  要：福利作為工資薪酬的關鍵組成部分，是人力資源管理中的重要內容，它在吸引和留住人才上發揮著重要作用[1]。本文以彈性福利制度為研究對象，基于國內外先進理論研究的基礎上，從馬斯洛需求層次理論出發，結合企業目前彈性福利的實施中的問題，分析其根本原因，并在馬斯洛需求層次理論引導下，根據企業的具體情況，不同需求解決可能遇到的問題。希望對我國企業彈性福利制度的實施有一定的指導與幫助。

關鍵詞：彈性福利；需求層次理論；對策

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、 緒論-1

（一）研究背景與意義-1

（二）研究內容-2

二、文獻綜述與理論基礎-3

（一）彈性福利概述-3

（二）彈性福利的現狀分析-4

三、彈性福利實施過程中的問題及原因分析-5

（一）彈性福利實施中的問題-5

（二）原因分析-6

四、彈性福利實施對策研究-8

（一）滿足員工個性化需求-8

（二）福利制度公平化-9

（三）注重非貨幣性福利供給-10

（四）建立完善福利機制-11

（五）控制福利成本效益-14

（六）彈性福利外包-15

五、結論與展望-16

（一）本文結論-16

（二）創新點與不足-16 

致謝-17

參考文獻-18