摘  要： 組織公民行為是組織成員自我認知和責任感的重要體現，對企業和個人的發展至關的重要。以企業道德管理為變量因素，研究組織公民行為的內容及影響其的因素。本文以企業道德管理和組織公民行為為研究對象，比較研究兩者的相關性，借助問卷調查和SPSS軟件展開實證性研究，并采用皮爾遜系數進行相關性的檢驗，并運用回歸方程。分析結果部分證實了本文的研究假設，最終引導企業道德管理對員工組織公民行為產生促進作用的策略。

關鍵詞：道德管理；組織公民行為；相關性；回歸方程

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、引言1

二、相關理論概述2

（一）組織公民行為2

1、組織公民行為的內涵2

2、組織公民行為的影響因素及測量2

3、組織公民行為的影響2

（二）道德管理2

1、道德管理的內涵2

2、道德管理水平的測量2

3、道德管理的影響2

（三）道德管理利弊對員工組織公民行為的影響2

三、道德管理利弊對員工組織公民行為影響的調查3

（一）研究目的3

（二）研究方法和問卷設計3

（三）研究假設3

（四）結果分析3

1、信度檢驗3

2、效度檢驗3

3、樣本基本特征3

4、相關性檢驗3

5、多元線性回歸分析3

6、多重響應分析3

（五）基于企業道德管理促進員工組織公民行為的策略3

四、結論4

致謝5

參考文獻6

附錄7