摘  要：薪酬管理是企業人力資源管理體系的重要組成部分，而薪酬管理的公平性是薪酬管理中最重要的原則，只有公平的薪酬管理才能起到有效激勵員工的作用，而這種激勵恰恰會增加員工對企業的滿意度。員工在企業中的滿意度受到主觀和客觀因素的影響，對企業的持續發展和長期進步有著至關重要的意義。本文以薪酬管理公平性和員工滿意度為研究對象，借助問卷調查和SPSS統計分析軟件開展實證研究，探討薪酬管理公平性對員工滿意度的影響，分析結果部分證實了本文的研究假設。在此基礎上，希望能對未來企業的健康發展提供一些幫助。

關鍵詞：薪酬管理；公平性；員工滿意度

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、引言-1

二、相關理論概述-1

（一）薪酬管理的內涵及重要性研究-1

（二）薪酬管理公平性的研究-1

1.薪酬管理公平性的內涵及重要性研究-1

2.薪酬管理公平性的維度-2

（三）員工滿意度研究-2

1.員工滿意度的內涵-3

2.員工滿意度的測量方法-3

三、薪酬管理公平性對員工滿意度影響的研究模型與假設-4-

（一）研究模型-4

（二）研究假設-5

四、薪酬管理公平性對員工滿意度影響的實證研究設計-5

（一）研究目的-6

（二）研究方法和問卷設計-6

1.研究方法-6

2.問卷設計-6

（三）數據分析-7

1.量表的效度分析-7

（1）薪酬管理公平性問卷的效度分析-7

（2）員工滿意度問卷的效度分析-8

2.量表的信度分析-9

（1）薪酬管理公平性問卷的信度分析-9

（2）員工滿意度問卷的信度分析-10

3.量表的描述性統計分析-10

（1）人口變量因素的描述性統計分析-10

（2）薪酬管理公平性問卷的描述性統計分析-11

（3）員工滿意度問卷的描述性統計分析-12

4.個人背景信息在各研究變量上的差異性分析-13

（1）性別與各研究變量的差異性分析-13

（2）年齡與各研究變量的差異性分析-14

（3）學歷與各研究變量的差異性分析-14

（4）工齡與各研究變量的差異性分析-14

（5）職位類型與各研究變量的差異性分析-15

（6）單位類型與各研究變量的差異性分析-15

5.薪酬管理公平性與員工滿意度的相關性分析-16

五、總結-18

參考文獻-19

致謝-20

附錄-21