摘要：科學技術的快速發展產生了海量的碎片化信息。管理者通過創建適應不同公司體系的數據系統，幫助實體處理公司事務，給人們創建更加快捷與便利的生活方式，使得生活與工作在數據時代發生質與量的改變。大數據時代不僅改變了我們生活方式，也改變了企業的管理模式。對于傳統的人力資源管理來說，如何面對快速變化發展的新時代，利用大數據更好地為企業的戰略性規劃提供及時、精準的信息，是一項緊迫的課題。文章采用了文獻綜述的方法，通過對人力資源管理的發展歷程、大數據以及大數據技術等多方面的綜合研究，實現了對企業如何在信息化社會完成管理模式轉型的調查研究。研究發現大數據技術與人力資源管理結合，有利于提升企業的管理水平，保證企業及時掌握市場現狀，有效地進行人力資源管理的調整；有利于提高企業的核心競爭力，讓企業在激烈的競爭不斷突破。

關鍵詞：人力資源管理；信息化；大數據；大數據技術

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、緒  論-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的與意義-1

二、 大數據與人力資管理概述-2

（一）大數據概述-2

（二）人力資源概述-4

三、大數據時代人力資源管理變革的必然性-6

（一）大數據時代人力資源管理變革的必要性分析-6

（二）大數據時代人力資源管理變革的重要性分析-6

（三）大數據時代人力資源管理變革的可行性分析-7

四、大數據時代人力資源管理的現狀分析-8

（一）部分企業尚未更新傳統管理理念-8

（二）人力資源管理數據化-8

（三）大數據技術相關職業已經出現-8

（四）大數據技術的外部環境不安全-8

五、大數據時代人力資源管理面臨的問題-10

（一）傳統理念根深蒂固-10

（二）企業管理體系僵化-10

（三）缺少專業型復合人才-10

（四）企業搭建數據平臺困難-11

（五）網絡信息安全問題-11

六、大數據時代人力資源管理優化升級的建議-12

（一）企業更新傳統的管理理念-12

（二）企業主動優化大數據背景下的人力資源管理體系-12

（三）企業應該建立復合型人才培養隊伍-13

(四）政府構建大數據共享公共平臺-13

(五）企業建立大數據安全制度-13

七、結語與展望-15

參考文獻：-16

致謝-18