摘要：隨著時代的發展，越來越多的企業意識到“人力資源管理”對企業的重要性，本文通過數據分析、文獻參考等方法對互聯網行業進行了研究，因為互聯網行業是近幾年開始興起的新興行業，雖然有些互聯網公司的人力資源管理策略提供了一些新的思路，但是大部分互聯網公司仍存在較多的問題：如招聘機制不完善、人才短缺、薪資制度不完善等，如何解決這些問題是一個非常值得研究的課題。本文還對字節跳動公司人力資源管理方面存在的問題以及創新之處進行了重點分析，希望能對整個互聯網行業起到一些借鑒作用。

關鍵詞: 互聯網；字節跳動公司；大數據

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摘  要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一）研究背景-1

（二）研究內容及研究方法-1

二、文獻綜述和理論基礎-3

（一）文獻綜述-3

（二）理論基礎-4

三、互聯網行業人力資源管理存在的問題及對策-以字節跳動為例-5

（一）互聯網行業人力資源管理存在的問題-5

（二）解決互聯網行業人力資源管理問題的方法-9

（三）字節跳動公司人力資源管理存在的問題及解決方法-10

（四）字節跳動公司人力資源管理問題的特性-13

（五）對互聯網行業人力資源管理的借鑒意義-14

五、結論與展望-15

（一）主要研究結論-15

（二）不足與展望-15

致謝-16

參考文獻-17