摘要：隨著文化交流和經濟發展的不斷深入，全球化正影響著當今社會的各行各業，跨文化管理對組織而言其重要性越發凸顯，文化智力作為個體跨文化適應的能力也是組織個體能夠與不同國家組織交流的能力?？鐕髽I每天都會與周圍環境進行跨文化互動，這些互動往往會給國內和跨國企業的管理帶來挑戰，企業為了面對這些挑戰，必須重視文化智力在跨文化管理中的應用，那么文化智力的應用對跨國企業的管理會帶來哪些問題和影響？本文通過對文化智力的研究，以跨國企業的管理現狀做依據，從各個方面分析了跨國企業管理中文化智力應用的問題和作用，并提出相應的對策和建議，明確了文化智力的應用對跨國企業管理的重要性。

關鍵詞:  文化智力；跨文化管理；全球化

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摘  要

ABSTRACT

一、緒論-1

二、跨國企業管理遵循的原則與現狀分析-3

（一）跨國企業管理應該遵循的原則-3

（二）跨國企業管理現狀分析-3

三、跨國企業管理中的文化智力作用與意義-5

（一）元認知文化智力是跨國企業管理的基礎-5

（二）認知文化智力是跨國企業管理的關鍵-5

（三）動機性文化智力是跨國企業管理的動力-5

（四）行為文化智力是跨國企業管理的保障-6

四、跨國企業管理中文化智力應用存在的問題-7

（一）跨國企業經營中文化智力應用的問題分析-7

（二）跨國企業決策中文化智力應用的問題分析-7

（三）跨國企業員工管理中文化智力應用的問題分析-7

五、跨國企業管理中文化智力應用上的對策和建議-9

（一）文化智力在企業經營層面的應用對策-9

（二）文化智力在企業決策層面的應用對策-9

（三）文化智力在企業員工管理層面的應用對策-9

六、總結-11

（一）研究結論-11

（二）研究局限與未來研究展望-11

參考文獻-13

致謝-15