摘要：本文旨在研究企業招聘渠道及其效果的相關問題。

互聯網+時代的到來，加速了人才流動。各大企業摩拳擦掌，積極爭取人才，人才競爭愈演愈烈。招聘渠道作為人才競爭的入口必須進行拓展，但與此同時也意味著招聘成本的增加，如何在低成本下選擇合適的招聘渠道始終是企業面臨的一大難題。由此可見，對招聘渠道的有效性進行評估是非常必要的。

全文由五個部分組成，第一部分是研究的背景、目的及意義；第二部分對企業招聘渠道的概念進行簡單的闡述；第三部分以江蘇欣網視訊軟件技術有限公司為例，對公司招聘工作的組織實施、常用招聘渠道及其效果進行比較分析并得出結論；第四部分則擴展到與該公司相同類型的企業招聘渠道的選擇問題；最后一部分是不足與展望。

本文主要以江蘇欣網視訊軟件技術有限公司為主要研究對象，通過分析該公司的招聘渠道和效果，然后擴展到分析中小企業的招聘渠道與效果，以期達到增進對中小企業招聘渠道與效果的了解與認識、降低中小企業人員招聘的成本、提升招聘效果、尋求合適的人才的目的。

關鍵詞：招聘渠道； 中小企業； 效果分析

目  錄

摘  要

ABSTRACT

一、 緒 論-1

（一）研究背景、目的及意義-1

（二）研究方法與研究內容-1

（三）研究現狀-2

二、企業招聘渠道的概述-4

（一）招聘渠道的定義-4

（二）招聘渠道的發展歷程-4

（三）招聘渠道的類型及其特點-4

三、欣網招聘渠道的選擇與效果分析-7

（一）公司介紹-7

1.公司簡介-7

2.組織架構圖-7

（二）公司招聘工作的組織實施以及常用招聘渠道-8

1.公司招聘工作的組織實施-8

2.公司常用招聘渠道-10

（三）公司招聘渠道效果分析-11

1.招聘渠道評價指標-11

2.欣網招聘渠道效果分析-11

（四）分析結論-18

（五）意見和建議-18

四、中小企業招聘渠道有效性借鑒-20

（一）中小企業普遍面臨的問題-20

（二）對策及建議-20

五、不足與展望-22

（一）不足之處-22

（二）展望-22

參考文獻-23

致  謝-25