摘要：隨著社會經濟、科技等方面的快速發展，互聯網時代的到來，高科技產品及手機app等軟件在現實生活中的運用層出不窮。這些產品一方面豐富了人們的生活，另一方面也為企業進行人力資源招聘形式提供了新思路。自媒體平臺也逐漸進入人力資源管理領域，成為諸多企業用以人才招聘的主要工具之一。在自媒體時代，每個人都能隨時隨地運用自媒體軟件進行信息瀏覽、發布、轉載等操作，自媒體平臺滿足用戶的個性化需求。同時，自媒體公眾平臺高度的自由性、靈活性、公開性、傳播的快速、廣泛性都為企業運用自媒體公眾平臺進行招聘打下良好的基礎。本文立足于自媒體時代的特點，以T企業為例，分析現代企業運用自媒體進行人力資源招聘的有效性，提出了通過優化人力資源部門、提升招聘人員自身素質、建立招聘雙向溝通機制等具有針對性的策略，從而幫助企業解決在運用自媒體進行人力資源招聘時遇到的問題，提高人力資源招聘的效率。

關鍵詞：自媒體；公眾平臺；人力資源招聘

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摘  要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一）研究背景-1

1.宏觀背景-1

2.微觀背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究內容-2

（四）研究方法-3

（五）研究意義-3

二、相關概念的界定-4

（一）自媒體的相關概念-4

1.自媒體的定義-4

2.自媒體運用的利與弊-4

（二）企業招聘的相關概念-5

1.企業人力資源招聘的定義和內涵-5

2.招聘的原則-5

3.外部招聘及其流程-6

4.自媒體對企業招聘的影響與作用機制-6

三、T企業運用自媒體招聘現狀分析-7

（一）企業品牌介紹及招聘制度分析-7

1.T企業簡介-7

2.T企業人力資源招聘制度分析-7

（二）T企業運用自媒體進行招聘的現狀分析-8

（三）企業在運用自媒體進行人力資源招聘方面的優劣分析-9

1.優勢分析-9

2.劣勢分析-11

四、自媒體時代下T企業發展趨勢及對策-12

（一）自媒體招聘的未來發展趨勢-12

1.全民性-12

2.全天候-12

3.全方位-12

（二）T企業在自媒體時代招聘面臨挑戰的對策及建議-12

1.優化企業人力資源規劃-12

2.提升招聘人員自身素質-12

3.建立招聘雙向溝通機制-13

4. 建立風險監測部門-13

五、總結-14

參考文獻-15

致謝-17