摘要：我國的中小企業大多法律意識淡薄，更不用說具有強烈的勞動合同管理意識了，不具備良好的勞動合同管理的法律意識就會為企業引發很多法律風險。中小企業遇到的法律風險中合同風險最為常見，這些因為勞動合同而產生的糾紛和法律風險嚴重影響了企業的生產經營和發展。由于企業規模較小和其人力等因素的制約，中小企業的勞動合同風險發生頻率高、復雜程度大，其中很多都是不必要的損失。

關鍵詞：中小企業；勞動合同；法律風險；法律意識；管理人員

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摘  要

ABSTRACT

引言-III

一、緒論-1

（一）選題目的和意義-1

（二）研究現狀-1

二、中小企業的現狀分析與探討-4

（一）中小企業類別分析-4

（二）中小企業員工分析-4

（三）中小企業勞動合同的管理現狀-4

三、中小企業勞動合同管理存在的問題-6

（一）企業管理者不夠重視勞動合同的管理-6

（二）缺乏相關的專業人才-6

（三）管理重形式，管理理念錯誤-6

（四）管理機制不完善健全-7

（五）勞動合同范本問題嚴重、脫離實際-8

四、中小企業勞動合同法律風險-9

（一）中小企業勞動合同的法律風險大多可控性強-9

（二）中小企業勞動合同的法律風險點多-9

（三）中小企業勞動合同的法律風險見效快-9

五、中小企業勞動合同管理問題分析-11

（一）中小企業對法律風險的認知不到位-11

（二）中小企業管理結構不完善，管理人員的配備與管理要求不匹配-11

（三）勞動合同相關專業人員的薪資待遇較低-11

（四）管理者在最終進行戰略決策時有較大的風險隱患-12

六、中小企業勞動合同管理問題的解決措施-13

（一）提高對勞動合同的重視程度、強化勞動合同風險防范意識-13

（二）注重對管理人員的招聘、甄選、培訓-13

（三）對企業自身的勞動合同管理體系進行完善-13

（四）增加風險防范的投入-14

（五）建立科學合理的勞動合同風險測評防控預警體系-14

（六）自我剖析企業發展狀況-14

結論-15

致謝-16

參考文獻-17